Ferienanspruch-Rechner
Anspruch von Ferientagen korrekt berechnen – auch bei Teilzeit und Pensumwechsel
Gesetzliches Minimum: 4 Wochen, bis 20 Jahre 5 Wochen.
Unter dem Jahr
Ferienanspruch
01.01.2026 bis 31.12.2026- 25
- Ferientage
- 210
- Ferienstunden
- 25 Tage à 8.4 h 01.01.2026 bis 31.12.2026
Nach Kalendertagen berechnet, Anzeige auf zwei Nachkommastellen gerundet.
Je nach Arbeitsvertrag und Firmenregelung wird der Ferienanspruch anders berechnet als hier dargestellt. Dieser kostenlose Ferienrechner ist nicht verbindlich. Fehler und Irrtümer vorbehalten.
Unser Ferienrechner
Das Berechnen des Ferienanspruchs kann oftmals verwirrend sein: Wie handhabe ich Eintritte während des Jahres? Wie ändert sich der Ferienanspruch bei einem Wechsel von 100% Vollzeit auf 80% Teilzeit während des Jahres?
Um die Berechnung des Ferienanspruchs in verschiedenen Fällen verständlich zu machen und um kostspielige Fehler zu verhindern, haben wir von hakuna diesen Rechner entwickelt, als Referenz für Arbeitgeber und zum Schutz der Arbeitnehmenden.
Neben diesem Ferienrechner bieten wir mit hakuna eine Zeiterfassung an, die den Ferienanspruch automatisch berechnet.
Häufige Fragen
Für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse regelt das Obligationenrecht (OR) insbesondere:
- Mindestens vier Ferienwochen pro Dienstjahr, bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen. Für ein unvollständiges Dienstjahr gilt ein anteiliger Anspruch. Art. 329a OR
- Mindestens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen. Den Zeitpunkt bestimmt der Arbeitgeber mit Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeitenden, soweit die betrieblichen Interessen dies erlauben. Art. 329c OR
- Während der Ferien ist der volle Lohn geschuldet. Ferien dürfen während des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht ausbezahlt werden. Art. 329d OR
- Ferien verfallen nicht automatisch am Jahresende. Für den Anspruch gilt grundsätzlich eine fünfjährige Verjährungsfrist. Art. 128 Ziff. 3 OR
Arbeitsvertrag oder GAV können mehr Ferien vorsehen.
Ferienwochen × Arbeitstage pro Woche ergibt den Jahresanspruch in Tagen. Bei fünf Ferienwochen und fünf Arbeitstagen pro Woche sind das 25 Ferientage.
Für ein unvollständiges Dienstjahr schreibt Art. 329a Abs. 3 OR einen anteiligen Anspruch vor. Das Gesetz legt dafür keine bestimmte Rechen- oder Rundungsmethode fest. Dieser Rechner verwendet Kalendertage.
Eintritt am 1. April 2026
Die Ferien werden pro Kalenderjahr geführt. Vom 1. April bis einschliesslich 31. Dezember sind es 275 von 365 Tagen:
25 × 275 / 365 = rund 18.84 Ferientage.
Eine monatliche Abgrenzung ergäbe 25 × 9 / 12 = 18.75 Tage.
Der Rechner rechnet intern ohne Rundung auf halbe Tage. Die Anzeige ist auf zwei Nachkommastellen gerundet. Eine betriebliche Rundungsregel muss den gesetzlichen und vertraglichen Anspruch wahren.
Der Anspruch in Ferienwochen ist unabhängig vom Pensum. Die Anzahl Ferientage hängt davon ab, an wie vielen Tagen pro Woche jemand arbeitet.
Fünf Ferienwochen bei 80 Prozent
Bei einer Vollzeitwoche von 42 Stunden beträgt die Arbeitszeit bei 80 Prozent 33.6 Stunden. Diese lässt sich zum Beispiel so verteilen:
- Vier Tage à 8.4 Stunden: 5 × 4 = 20 Ferientage.
- Fünf Tage à 6.72 Stunden: 5 × 5 = 25 Ferientage.
Beide Varianten ergeben fünf freie Wochen und 168 Ferienstunden.
Ein Ferientag kann unterschiedlich lang sein. Bei vier Arbeitstagen à 8.4 Stunden entspricht er 8.4 Stunden, bei fünf Tagen à 6.72 Stunden entsprechend 6.72 Stunden.
Die Stundenangabe macht diese Unterschiede sichtbar. Der gesetzliche Ferienanspruch bleibt ein Anspruch auf bezahlte freie Wochen. Bei einem Pensumwechsel beantwortet eine Umrechnung in Stunden allein deshalb nicht, wie bereits erworbene oder bezogene Ferien anzurechnen sind.
Erfassen Sie die Ferienwochen, Arbeitstage und Tagesstunden vor und nach dem Wechsel. Der Rechner berechnet den anteiligen Anspruch für beide Zeitabschnitte nach Kalendertagen und weist ihn jeweils separat aus.
Weniger Arbeitstage, gleich lange Tage
Wechsel am 1. Juli 2026 von fünf auf drei Arbeitstage pro Woche, jeweils à 8.4 Stunden. Bei fünf Ferienwochen und Ferien pro Kalenderjahr ergibt das:
- Januar bis Juni: 25 × 181 / 365 = rund 12.40 Tage.
- Juli bis Dezember: 15 × 184 / 365 = rund 7.56 Tage.
- Zusammen: rund 19.96 Tage à 8.4 Stunden.
Der Rechner berechnet den Anspruch, nicht den verbleibenden Feriensaldo. Halten Sie beim Wechsel auch bereits bezogene und offene Ferien fest. Ändert sich die Länge eines Arbeitstags, sind die Tage der beiden Abschnitte unterschiedlich viel wert. Wie offene Ferien übertragen werden, muss den gesetzlichen und vertraglichen Anspruch wahren.
Mit hakuna berechnen sich Ferienanspruch und Saldo aus den hinterlegten Anstellungsperioden, dem Ferienbezug und allfälligen Anpassungen. Mitarbeitende beantragen Ferien in der App, Vorgesetzte genehmigen sie in der Inbox. Im Bericht «Feriensaldo» sehen Sie Anspruch und Bezug mit den Berechnungsdetails.
Testen Sie hakuna zwei Wochen kostenlos und unverbindlich.